Skills-based werken: de HR-aanpak van de toekomst
Bouw aan een wendbare organisatie met meer werkplezier en productiviteit
Als HR-professional wil je medewerkers duurzaam inzetbaar houden. Maar diploma’s en cv’s vertellen vaak lang niet alles over wat mensen allemaal wel niet kunnen. Organisaties die skills centraal zetten, zijn wendbaarder en beter in staat om medewerkers te behouden én te laten groeien. Gewoon door anders en beter naar medewerkers te leren kijken.
Skills-based HRM helpt je om die wending te maken. Je ontdekt hoe je skills meetbaar maakt, hoe je loopbanen daarmee slimmer vormgeeft en daarbij buiten de gepade banen treedt, en je maakt kennis met tools die je kunt inzetten voor skills matching en ontwikkeling. Van recruitment en onboarding tot uitstroom en beloning. Deze training leert je hoe je skillsgericht werken integreert in jouw HR-aanpak. Hoe je er daarmee niet alleen voor zorgt dat medewerkers worden empowered doordat ze ál hun kwaliteiten kunnen en mogen benutten, maar er óók aan bijdraagt dat je organisatie écht optimaal gebruikt maakt van al het menselijke kapitaal dat nu al beschikbaar is.
Wat ga je leren?
- Wat skills-based HRM precies is en waarom het belangrijk is, vooral in de huidige krappe arbeidsmarkt
- Hoe je skills in kaart brengt en die beheert binnen jouw organisatie, afdeling of team
- Hoe skills-gericht werken samenhangt met effectieve empowermentstrategieën in je organisatie
- Hoe je digitale tools zoals skillspaspoorten en matchingsplatformen inzet in je organisatie
- Hoe je talent en motivatie verbindt aan inzetbaarheid, werkgeluk en performance en hoe je skills inpast in leerpaden, functies en duurzame loopbanen
- Wat het vraagt van leiderschap om skillsgericht werken écht te laten landen
Wat levert het je op?
Na het volgen van deze training:
- Weet je hoe je skills centraal zet in HR-beleid en praktijk
- Ken je skillspaspoorten en andere (AI-) skills tools die je kunt inzetten om medewerkers te werven, in te zetten en gericht verder te ontwikkelen
- Heb je inzicht in hoe skills gericht werken bijdraagt aan werkgeluk, retentie en organisatieontwikkeling
- Begrijp je hoe je skills gericht werken kunt toepassen in jouw HR beleid
- Begrijp je hoe je vanuit het skills gerichte HR nieuwe vormen van beloning en erkenning zou kunnen toepassen, zoals edubadges, open badges en microcredentials
- Ben je voorbereid op de toekomst van werk en HR, met skills als strategisch kompas
Voor wie is de training?
Deze masterclass is met name bedoeld voor HR-professionals die in de organisatie bijdragen aan de organisatieontwikkeling en thema’s als leren, ontwikkelen, verbeteren en leiderschap op strategisch niveau. Daarbij is deze training interessant voor elke professional die meer wil weten over skills gericht HR beleid en die overweegt die skills benadering ook zelf te gaan toepassen in het eigen HR beleid.
Aan de slag met jouw eigen team?
We kunnen dit programma ook in huis voor jouw team organiseren. Dat is al een goede optie bij vijf of meer medewerkers. Een incompanyprogramma maken we op maat en direct toepasbaar op jullie eigen werksituatie.
In deze training werk je aan skillsgericht denken en doen. Je ontdekt hoe je skills zichtbaar maakt en toepast in HR-processen, en oefent met tools en methodieken die direct inzetbaar zijn in je eigen organisatie. Het programma ziet er als volgt uit:
09.00 uur – Inloop
09.30 uur – Start van het ochtendprogramma
- Ontwikkelingen in werk, organisatie en arbeidsmarkt
- Van diploma’s naar skills: wat betekent dat voor HR?
- Werken met het Skillspaspoort en Taken van de Toekomst
- Skills Matchboard en skills-matrix: zelf aan de slag
12.30 uur – Lunch
13.15 uur – Start van het middagprogramma
- Een krachtige werkleeromgeving bouwen
- Skillsgericht onboarden, ontwikkelen en organiseren
- Leiderschap, zelfregie en jobcrafting in een skillsgericht HR-beleid
- Nieuwe vormen van waarderen, belonen en loopbaanontwikkeling
- Reflectie: wat neem je mee en wat ga je morgen doen?
16.30 uur – Afsluiting